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昆明企業(yè)團(tuán)建談在工作中，我們要看到差異、包容差異、和諧差異、利用差異，在差異中取長(zhǎng)補(bǔ)短，不要為表面的現(xiàn)象所困擾，有些印象其實(shí)是主觀的臆想，需要你的耐心和智慧，經(jīng)過剖析、判斷，充沛了解它的本質(zhì)，昆明企業(yè)團(tuán)建經(jīng)過安排、和諧到達(dá)目標(biāo)，經(jīng)過溝通交流，才能建立多贏的局面。

1、前期查詢。包含對(duì)內(nèi)部人員的身體狀況，是否參與過同類活動(dòng)，是否可以在預(yù)計(jì)時(shí)刻參與等進(jìn)行查詢。此外也包含對(duì)拓展訓(xùn)練機(jī)構(gòu)的資歷和才能的查詢比較。

2、確定參與企業(yè)軍訓(xùn)拓展的時(shí)刻。包含參訓(xùn)季節(jié)、參訓(xùn)天數(shù)，這對(duì)于課程提供方有用。

每次參與的人數(shù)過多過少都不利于課程設(shè)計(jì)和訓(xùn)練施行，絕大多數(shù)的昆明企業(yè)團(tuán)建訓(xùn)練基地可以寬松的接待和項(xiàng)目輪換才能在100人以內(nèi)，人多了雖然也可以安排，昆明戶外活動(dòng)拓展課程一定會(huì)受到影響，人數(shù)過多分批參與雖然增大了安排方的工作量，但作用會(huì)好些，不過分批參訓(xùn)學(xué)員間對(duì)有些活動(dòng)規(guī)則互相保密也很重要。