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昆明團隊拓展培訓學員對培訓師的印象可能是“值得信任的人”“能夠交流的人”“能惹起我感悟和考慮的人”“能讓我緩解壓力的人”“讓我惡感的人”等等這些都是你留在學員腦海里的潛認識印象，而什么樣的印象又會讓學員對昆明團隊拓展培訓有不同的了解。
在做拓展培訓需求調(diào)查的時分，要特別留意關(guān)鍵問題的搜集，而不是搜集學員承受那些培訓。不論你是多么組織者，經(jīng)過個人的魅力，你能夠暫時把一個團體的見地統(tǒng)一同來，使他們以統(tǒng)一的見地行事。但是一旦你分開這個團體，就有可能呈現(xiàn)團體土崩瓦解的場面。
某種意義上說，正是由于這種基于個人魅力的指導才干的缺 乏，才使得“英雄”人物的呈現(xiàn)成為可能。同樣一批人僅是因 為指導者不在了，就變的改頭換面，這肯定不是一個安康的場面。 因而只要能跟同伴協(xié)作，加強團隊的凝聚力和團隊肉體，取長補 短、發(fā)揮專長，使一個企業(yè)在競爭中加強生存力，才干飛的更高、 更遠，而且更快。
團隊協(xié)作認識是指團隊和團隊成員表現(xiàn)為協(xié)作合為一體的特性，團隊成員間互相依存、同舟共濟、互敬互重、彼此寬容和尊重個性的差別；彼此間構(gòu)成一種信任的關(guān)系，待人真誠、恪守承諾；互相協(xié)助和共同進步；良好的協(xié)作氣氛是高績效團隊的根底，沒有協(xié)作就無法獲得業(yè)績。
昆明團隊拓展公司力氣和勝利是相輔相成的。因而任何人只需具有這項學問及才能—調(diào)和地結(jié)合個人思想的準繩而開展出力氣，昆明周邊的拓展基地，就能在任何行業(yè)中取得勝利。
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