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企業的發展取決于員工的干勁，也就是說，昆明團隊拓展只有通過發揮員工的主觀能動性和創造性，才能推動企業的發展，對于我們所從事的服務業來說尤其如此。從人的本能上，可以把人性歸結為兩個基本點，即人都希望大限度地滿足自己的欲求，昆明團隊拓展追求認同度的大化。
團隊成員之間密切的相互作用是團隊最為重要的特點。它會在程度上影響團隊的過程并最終影響團隊結果，從而產生“1＋1>2”或“1＋1<2”的效應。
不同的成員由于具有不同的特點，他們傾向于在團隊中做出某種特定模式的行為，從而影響團隊中的其他成員，以及整體的相互作用模式。團隊角色理論就是為了解釋這種現象、并為塑造良好的團隊相互作用模式提供指導應運而生的。
在團隊中，人們除了承擔工作角色、或功能角色之外，還在承擔團隊角色。前者多與人們的專業技能、職位水平有關，而后者則反映了人們的興趣、性格以及思維方式所決定的一種特定行為模式。按照西方經濟學說，因為人性貪婪，都希望少付出，多得到，所以是懶惰的，這就是“經濟人”。
昆明團隊拓展培訓公司哪家好人為了多得到，愿意有適當的付出，這就是“自動人”。人是焦慮的，所以要消除焦慮，以獲得他人的認同，這就是“社交人”。昆明企業拓展，由于焦慮的復雜性，人們消除焦慮的形式千變萬化，所以又是“復雜人”。
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